Кадры для цифрового рынка: Новые маршруты в IT — обучении.
Введение
16 февраля 2024 года в г. Грозный на базе Технопарка Чеченского государственного университета им. А.А. Кадырова состоялась Стратегическая сессия по кадрам для цифрового рынка: «От пилотов к проектам». Мероприятие объединило представителей органов исполнительной власти Чеченской Республики, ведущих экспертов IT-отрасли и представителей бизнеса для обсуждения проблем и возможностей формирования кадрового потенциала для цифровой экономики.
Основная тема мероприятия — адаптация кадрового потенциала к требованиям цифровой экономики через развитие навыков, культуры и процессов, необходимых для использования возможностей цифровых технологий.
Цели мероприятия
Стратегическая сессия была нацелена на решение нескольких ключевых задач:
1. Формирование кадрового потенциала для национальных программ и федеральных проектов, связанных с цифровой экономикой и экономикой данных.
2. Разработка межотраслевого подхода для проджект-менеджмента на цифровом рынке.
3. Укрепление взаимодействия между образованием, государством и бизнесом для решения кадровых проблем.
Мероприятие стало площадкой для диалога между университетом, бизнесом и региональными органами исполнительной власти. Участие приняли такие компании, как ООО «ТРЕДИТ» и АО «Вайнах Телеком», а также представители технологического сообщества и федеральных организаций.
Основные проблемы, озвученные на сессии
Генеральный директор ООО «ТРЕДИТ» Анзор Хусейнович Сулейманов в своем выступлении обозначил основные вызовы, связанные с подготовкой кадров для цифровой экономики:
1. Несоответствие между знаниями IT-специалистов и требованиями рынка. Современные образовательные программы зачастую не успевают за стремительно меняющимися тенденциями в IT-сфере.
2. Проблема доступности обучения для молодых талантов. Многим амбициозным студентам не хватает доступа к современным образовательным программам и инструментам, что затрудняет их профессиональное развитие.
Для решения этих проблем были предложены конкретные инициативы, включая запуск новой программы.

Запуск программы «Целевое обучение»
На сессии было объявлено о запуске программы «Целевое обучение», разработанной ООО «ТРЕДИТ». Программа направлена на развитие молодых специалистов и включает несколько ключевых этапов:
1. Отбор кандидатов. На основе их навыков и амбиций отбираются пять самых талантливых участников.
2. Специализированное обучение. Участники проходят обучение, ориентированное на потребности команд и требования реальных проектов.
3. Практическое применение знаний. После обучения участники работают над реальными проектами компании, получая ценный опыт.
Главное преимущество программы в том, что она сочетает в себе теоретические знания, практические навыки и возможность работы над актуальными задачами рынка.
Ключевая идея
В своем выступлении Анзор Хусейнович подчеркнул:
«Чтобы получить профильных сотрудников, работодателям нужно самим активно участвовать в развитии и обучении потенциальных кандидатов.»
Это заявление подчеркивает необходимость интеграции усилий бизнеса, государства и образовательных учреждений для создания эффективной системы подготовки кадров.
Взаимодействие образования, государства и бизнеса
Одним из ключевых выводов мероприятия стало осознание того, что взаимодействие университетов, бизнеса и органов власти — это не просто сближение разных сфер деятельности, но и важный процесс объединения их интересов для развития цифровой экономики. Это взаимодействие необходимо для:
• Инновационного развития экономики.
• Синхронизации образовательных программ с реальными требованиями рынка.
• Ускорения процессов внедрения цифровых технологий в различные сферы.
Заключение
Стратегическая сессия подтвердила важность активного взаимодействия между бизнесом, государством и образованием для развития кадрового потенциала в условиях цифровой экономики. Запуск программы «Целевое обучение» — это шаг в будущее, где молодые специалисты получают не только знания, но и возможность работать над реальными проектами.
Мероприятие показало, что адаптация к требованиям цифрового рынка требует не только инновационных решений, но и совместной работы всех участников экосистемы.
ООО «ТРЕДИТ» гордится тем, что может вносить вклад в развитие IT-сферы региона и готово продолжать работать над созданием перспектив для молодых специалистов.